伊関友伸のブログ

茨城県立病院が、来月から医師を除く職員の給料を下げることについて、県と労働組合の合意がなされたようだ。

１１月１日から実施するということで、期末ボーナスにも影響することになる。

茨城県立病院は、職員の高い給料が経営を圧迫していたので、給与の下げはやむを得ないと考える。


茨城県立病院は、本年度から地方公営企業法の全部適用を行い、病院管理者を置いている。

全適とはこういう厳しいことをして全適といえる。
管理者及び職員の方々の努力に敬意を表したい。


東京新聞　平成１８年１０月３１日
来月から給与削減 県立病院
http://www.tokyo-np.co.jp/local.shtml

東京新聞　平成１８年１０月３１日
来月から給与削減 県立病院

　多額の累積赤字を抱える県立病院の経営改革問題で、県と病院職員らでつくる労働組合は三十日、県立友部病院と中央病院について、医師を除くすべての職種の給与を、三年間で段階的に３−７％削減することで合意した。削減期間は二〇〇九年度までで、十一月一日から実施する。

　県病院局によると、給与削減の対象は、看護師や放射線技師らと事務職員の計七百人。四月一日から職員給与を３・６−９・１％引き下げているが、事務職員は削減率をさらに３％上乗せ。看護職は、〇八年度までに、段階的に５％から７％を削減する。

　試算では、本年度は一億八千八百万円、〇八年度では六億六千五百万円を節減できるという。経営管理課は「固定費の大きい給与削減は不可欠。職員や家族には迷惑をかけるが、県民に信頼され、求められる病院にしたい」としている。　（布施谷航）